Как рассчитать компенсацию при увольнении работницы после отпуска по уходу за ребенком?
Здравствуйте уважаемые коллеги! Подскажите мне пожалуйста по такому вопросу. Сотрудница нашей организации после отпуска по уходу за ребёнком взяла отпуск за свой счёт на 5 месяцев и теперь увольняется не выходя фактически на работу. Никак не могу понять какой я должна взять период для расчета компенсации за неиспользованный отпуск?! У неё 22 не отгулянных дня, а какой взять в таком случае период для нахождения среднего заработка не пойму никак. Поправьте меня, если я не права! Я поняла, что период отпуска за свой счёт, период отпуска по уходу за ребёнком до 3-х лет и больничного по БИР я должна исключить и взять 12 месяцев до БИР, когда у сотрудницы был заработок?! Заранее большое спасибо за ответы!
Comments
-
Здравствуйте!
По умолчанию применяем пункт 4 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" :Цитата:4. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.Если в последних 12 месяцах заработка не было, тогда применяем пункт 6:Цитата:6. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.Нужно отступить в прошлое на все пустые месяцы, пока не дойдем до месяца, в которым был заработок за отработанные дни. Этот месяц и предшествующие ему 11 месяцев и есть расчетный период.
Например, отпуск по БиР начался 6 августа 2018 года. С 13 июля 2018 по 05 августа 2018 сотрудница была в отпуске за свой счет, а с 20 июня по12 июля была на больничном. В июне 2018 был заработок за отработанные дни, значит расчетный период 01.07.2017 - 30.06.2018. -
Nataly S, спасибо Вам большое за ответ!!!! Значит я все правильно поняла, просто почему-то возникли сомнения и поэтому я решила всё-таки уточнить и задать здесь этот вопрос…..
-
Всегда рада помочь.
