Какие доходы нужно учитывать при удержании по исполнительному листу с сохранением прожиточного минимума, если работник также является ИП?
Здравствуйте!
В организацию пришел исполнительный лист на удержание 50% зарплаты сотрудника в счет долга перед неким ИП за оказанные услуги.
Если брать только зарплату в нашей организации, то после удержания у работника останется меньше прожиточного минимума, а по закону мы должны его сохранить.
Но дело в том, что:
1) сотрудник, в отношении которого будет производиться удержание, одновременно является и ИП. Но берется ли это обстоятельство в расчет при сохранении прожиточного минимума?
2) в исполнительном листе прямо указано " должник - ФИО, тип должника - индивидуальный предприниматель.
В целом у сотрудника по всем доходам есть прожиточный минимум после удержания. Но вопрос: нам учитывать только зарплату? Тогда мы вынуждены сообщить приставу, что не имеем возможности удерживать 50% зарплаты, так как нарушим закон о сохранении прожиточного минимума. Или взять у работника согласие на удержание вследствие наличия других доходов. Он не против.
Нас смущает упоминание в исполнительном листе "индивидуальный предприниматель"
Каков правильный путь наших действий? Заранее спасибо.
В организацию пришел исполнительный лист на удержание 50% зарплаты сотрудника в счет долга перед неким ИП за оказанные услуги.
Если брать только зарплату в нашей организации, то после удержания у работника останется меньше прожиточного минимума, а по закону мы должны его сохранить.
Но дело в том, что:
1) сотрудник, в отношении которого будет производиться удержание, одновременно является и ИП. Но берется ли это обстоятельство в расчет при сохранении прожиточного минимума?
2) в исполнительном листе прямо указано " должник - ФИО, тип должника - индивидуальный предприниматель.
В целом у сотрудника по всем доходам есть прожиточный минимум после удержания. Но вопрос: нам учитывать только зарплату? Тогда мы вынуждены сообщить приставу, что не имеем возможности удерживать 50% зарплаты, так как нарушим закон о сохранении прожиточного минимума. Или взять у работника согласие на удержание вследствие наличия других доходов. Он не против.
Нас смущает упоминание в исполнительном листе "индивидуальный предприниматель"
Каков правильный путь наших действий? Заранее спасибо.
Comments
-
Здравствуйте!Цитата: Здравствуйте!В организацию пришел исполнительный лист на удержание 50% зарплаты сотрудника в счет долга перед неким ИП за оказанные услуги.Если брать только зарплату в нашей организации, то после удержания у работника останется меньше прожиточного минимума, а по закону мы должны его сохранить.Работодатель не должен сохранять за работником прожиточный минимум, если об этом ничего не написано в исполнительном документе.
Работодатель производит удержания в строгом соответствии с исполнительным документом.
Читаем статью 98 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве":Цитата:3. Лица, выплачивающие должнику заработную плату или иные периодические платежи, со дня получения исполнительного документа от взыскателя или копии исполнительного документа от судебного пристава-исполнителя обязаны удерживать денежные средства из заработной платы и иных доходов должникав соответствии с требованиями, содержащимися в исполнительном документе.Лица, выплачивающие должнику заработную плату или иные периодические платежи, в трехдневный срок со дня выплаты обязаны переводить удержанные денежные средства на депозитный счет службы судебных приставов.Работник может обратиться к судебным приставам для того, чтобы удержания производились в меньшем размере с учетом прожиточного минимума.
Статья 69 Закона 229-ФЗ:Цитата:5.1.Должник-гражданинвправе обратиться в подразделение судебных приставов, в котором ведется исполнительное производство, с заявлением о сохранении заработной платы и иных доходов ежемесячно в размере прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации (прожиточного минимума, установленного в субъекте Российской Федерации по месту жительства должника-гражданина для соответствующей социально-демографической группы населения, если величина указанного прожиточного минимума превышает величину прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации) при обращении взыскания на его доходы. При этом должник-гражданин представляет документы, подтверждающие наличие у него ежемесячного дохода, сведения об источниках такого дохода.Если работодатель по своей воле начнет производить удержания с учетом прожиточного минимума, то работодателю грозит штраф по статьей 17.14 КоАП. -
Спасибо за подробные разьяснения
-
Всегда рада помочь.
