Расчет компенсации за неиспользованный отпуск

Comments

• Здравствуйте.
  

  Цитата: июнь 5600 * 1,43 (8000/5600) = 8008

  Коэффициент индексации = 9000/5600.
  Постановление 922 от 24.12.2007:
  

  Цитата:16. При повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения средний заработок работников повышается в следующем порядке:если повышение произошло в расчетный период, - выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных в месяце последнего повышения тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения, на тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение,установленные в каждом из месяцев расчетного периода;
• Спасибо!
  а скажите, пожалуйста, если мы будем увольнять директора не 31, а 29 мая. Получается, что месяц отработан не полностью и мы его не берем в расчет, но тогда в расчет попадает май 2014 года?
  30 и 31 -это выходные
  
  База для расчета:
  май           5600*1,61 (9000/5600)=9016
  июнь         5600*1,61 (9000/5600)=9016
  июль         8000   *1,13 (9000/8000) =9040
  август       8000   *1,13 (9000/8000) =9040
  сентябрь  8000   *1,13 (9000/8000) =9040
  октябрь    9000   
  ноябрь     9000
  декабрь   9000
  январь     9000
  февраль  9000
  март        9000
  апрель    9000
  май          не учитываем
  Итого: 108152 ?
  
  А кол-во дней отпуска  за весь период так и останется 84 дня, так?
  А средний дневной заработок 108152/29,3/12=307,6
  
  Права ли я ?
• Цитата: если мы будем увольнять директора не 31, а 29 мая. Получается, что месяц отработан не полностью и мы его не берем в расчет, но тогда в расчет попадает май 2014 года?

  При увольнении 29.05.15 расчетным периодом является 01.05.14 - 30.04.15. Вопрос в правомерности увольнения до окончания срока действия срочного трудового договора.
• Цитата: Вопрос в правомерности увольнения до окончания срока действия срочного трудового договора.

  А как тогда правильнее поступить в данной ситуации, то что это выходные, то мы ведь его не можем уволить 1 числа , когда трудовой договор уже закончился?
  
  ч. 3 ст 84.1 Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
  
  Можно на основании этого издать  приказ руководителю 29 числа, а в ТК днем увольнения указать 31 числое. Расчет и трудовую книжку отдать 29 числа.
• Наберите в строке поиска по форуму или поиска по сайту "увольнение в выходной день", получите список тем, где этот вопрос обсуждался, а обсуждался он неоднократно. 
  Успехов в поиске!
  Останутся вопросы -задавайте.
• Цитата: Останутся вопросы -задавайте.

  Добрый день, Наталья!
  Посмотрите, пожалуйста, еще раз мой расчет.
  Решили мы увольнять директора все-таки 1 июня.
  
  Получается, что расчетный период у нас с июня 2014 года по  май 2015 года
  июнь         5600   *1,61 (9000/5600) =9016
  июль         8000   *1,13 (9000/8000) =9040
  август       8000   *1,13 (9000/8000) =9040
  сентябрь  8000   *1,13 (9000/8000) =9040
  октябрь    9000   
  ноябрь     9000
  декабрь   9000
  январь     9000
  февраль  9000
  март        9000
  апрель    9000
  май          9000
  Итого : 108136
  
  Так же у нас в ТД у директора указано, что у него ненормированный рабочий день.
  И вчера я выяснила, что работникам, которые устроены на ненормированный день, им полагается дополнительный отпуск (минимум 3 дня в год).
  получается, что за период с 1.06.2012 по 1.06.2015 (полагается основной отпуск 28*3=84 + доп. отпуск =3*3=9), таким образом компенсацию мы должны выплатить за 93 дня. Верно?
  
  Средний дневной заработок = 108136/12/29,3= 307,55
  Компенсация = 307,55*93=28602,15
  
  Все ли верно, подскажите, пожалуйста!
• Цитата: получается, что за период с 1.06.2012 по 1.06.2015 (полагается основной отпуск 28*3=84 + доп. отпуск =3*3=9), таким образом компенсацию мы должны выплатить за 93 дня. Верно?

  Не совсем верно. За период с 01.06.2012 по 31.05.15 полагается отпуск 93 дня.
  

  Цитата: Решили мы увольнять директора все-таки 1 июня.

  Получается, что последний рабочий день 1 июня, и этот день подлежит оплате, но не это главное.
  В случае, когда работник не уволен в последний день действия трудового договора, срочный трудовой договор превращается в бессрочный:
  

  Цитата: В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

  следовательно 01 июня директор уже не относится к "срочникам", и его нельзя уволить в связи с окончанием срока действия трудового договора. В этом случае процедура увольнения совсем другая. Опять "засада". 🤯
  
  Может быть зря в теме Увольнение 31 мая и принятие на работу 1 июня одного и того же директора ООО Вы решили пойти путем увольнения и приемом на работу на следующий день после увольнения.
• Разговаривала с Трудинспекцией сказали, что действительно 1 числа я не имею права его увольнять, потому что договор станет бессрочным.
  Сказали, что необходимо издать приказ 29 числа, об увольнении 31 числа. Так как у директора суббота и воскресенье являются законными выходными, то расчет и трудовую книжку мы выдаем 29 числа - в последний рабочий день.
  Но в трудовой указываем увольнение 31 мая. А в журнале движения трудовых книжек необходимо будет указать получение книги 29 мая.
  
  Так же сказали, что директора, если у нас срочный договор ..мы должны уволить, выплатив ему компенсацию, и затем заново принять на работу на основании решения учредителя.